U kunt weer wijzigingen van uw medewerkers doorgeven!

Wijzigingen vóór 1 ap‌ril (oude Werkgeversomgeving)

Wijzigingen van vóór 1 ap‌ril 2026 geeft u via de oude Werkgeversomgeving (Mijn Pensioenadministratie) door.

Wijzigingen vanaf 1 ap‌ril (nieuwe Werkgeversomgeving)

• Vraag de eHerkenning-dienst aan
  Daarmee kunt u inloggen in de nieuwe Werkgeversomgeving. Kies de dienst: ‘Werkgeversomgeving van Pensioenuitvoeringsorganisatie AZL N.V.’.
• Geef verzamelde wijzigingen vanaf 1 ap‌ril tot en met 31 m‌ei door vóór 10 ju‌ni
  Als het goed is, heeft u alle wijzigingen vanaf 1 ap‌ril verzameld. Voorbeelden zijn: in- of uitdienst, salariswijzigingen en meer of minder werken. Geef deze wijzigingen vóór 10 ju‌ni door in de nieuwe Werkgeversomgeving.
• Vanaf 1 ju‌ni wijzigingen in een maand?
  Geef alle wijzigingen binnen een maand altijd tot 10 dagen na het einde van die maand door.

Wijzigingen op tijd doorgeven betekent juiste rendement voor uw medewerkers

Iedere maand berekenen we hoeveel pensioeninleg u moet betalen. Dit geld beleggen we. Door op tijd wijzigingen door te geven, zorgen we er samen voor dat:

• De pensioeninleg klopt.
• Uw medewerkers direct het rendement op de inleg voor hun pensioen krijgen waar ze recht op hebben.
• Onze administratie altijd bijgewerkt is. U ontvangt dan facturen die direct kloppen.

Rente en boete als u te laat aanlevert of betaalt!

Geeft u de nieuwe salarissen en eventuele andere wijzigingen niet op tijd door? En/of betaalt u niet op tijd? Dan brengen we rente in rekening. We zetten het voor u op een rij:

• Bij te laat betalen brengen we de wettelijke handelsrente (nu 10,15%) in rekening. Deze rente berekenen we over de periode van de vervaldatum tot de datum waarop wij uw betaling hebben ontvangen. Dit staat in het uitvoeringsreglement (hoofdstuk 3.2, artikel 2).
• Bij te laat doorgeven van gewijzigde gegevens brengen we ook de wettelijke handelsrente in rekening. Deze rente berekenen we vanaf de datum waarop u de premie had moeten betalen. Dit staat in het uitvoeringsreglement (hoofdstuk 4.5, artikel 1 en 2).
• Geeft u ook na een 1ste en 2de herinnering de juiste gegevens niet door? Dan betaalt u ook een boete van € 500 tot € 1.000. Dit staat in het uitvoeringsreglement (hoofdstuk 4.5, artikel 3).

Met betaling door middel van automatische incasso kiest u voor betaalgemak en voorkomt u op eenvoudige wijze een rente en boete.

Salarisverhoging per 1 ap‌ril 2026 geeft u vanaf 1 jan‌uari 2027 aan ons door

Vanaf 1 ap‌ril 2026 geldt een loonsverhoging voor alle werknemers die onder de cao van de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie (MITT) vallen. Deze verhoging hoeft u dit jaar niet door te geven. Ook in de nieuwe regeling geeft u het jaarsalaris altijd per 1 jan‌uari van het nieuwe jaar aan ons door.

Iedere maand een factuur

Op onze website vindt u een overzicht met alle datums van de facturen voor dit jaar. In de factuur nemen we wijzigingen mee die u tot 2 dagen vóór de factuurdatum doorgeeft.

Meer weten over de pensioenadministratie?

Ga dan naar de speciale pagina voor werkgevers. Vragen? Wij helpen u graag. Zo kunt u contact met ons opnemen.